Krankheit Kündigung Rechtsanwalt Arbeitsplatz Prognose

Teil II: Krankheit und Kündigung
Unterschiedliche Erkrankungen können den Schluss auf eine gewisse Krankheitsanfälligkeit des Arbeitnehmers zulassen und damit eine negative Prognose begründen, hat das Landesarbeitsgericht Köln 2007 festgestellt. Vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung ist der Arbeitgeber nach dieser Entscheidung nicht verpflichtet, sich beim Arbeitnehmer nach dessen Gesundheitszustand zu erkundigen.
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Wir haben unter anderem arbeitsgerichtliche Prozesse vor den Arbeitsgerichten bzw. Landesarbeitsgerichten in Köln, Bonn, Siegburg, Gummersbach, Wuppertal, Düsseldorf, Frankfurt und Berlin sowie vor dem Bundesarbeitsgericht betrieben. Wir haben Kündigungsschutzklagen, Klagen auf Lohn und Gehalt, Schadensersatz, Schmerzensgeld (vor allem in Mobbing-Fällen), Karenzentschädigungen, ordnungsgemäße Zeugniserteilung und gegen Abmahnungen in sehr unterschiedlichen Fallgestaltungen vertreten. Insofern sollte Ihr Vertrauen in unsere Tätigkeit nicht unbegründet sein. Arbeitsrecht - Startseite Hinweise zum Schutz gegen Mobbing >> Top